Ap\u00f3s uma semana em que Mark Zuckerberg<\/a> anunciou que a Meta<\/a> estava se livrando da verifica\u00e7\u00e3o de fatos,<\/a> a partir de sexta-feira a empresa tamb\u00e9m encerrar\u00e1 seus programas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI), com efeito imediato.<\/p>\n\n\n\n Um memorando interno da Meta<\/a> reconheceu que \u201co cen\u00e1rio legal e pol\u00edtico em torno dos esfor\u00e7os de diversidade, equidade e inclus\u00e3o nos Estados Unidos est\u00e1 mudando\u201d, ao mesmo tempo em que apontava para decis\u00f5es recentes da Suprema Corte e a vis\u00e3o \u201ccarregada\u201d que alguns t\u00eam do DEI como um conceito. Axios e Business Insider relataram o memorando primeiro. Enquanto a Meta confirmou ao Guardian que a empresa est\u00e1 encerrando suas pr\u00e1ticas de DEI, a empresa n\u00e3o respondeu a uma solicita\u00e7\u00e3o de coment\u00e1rio sobre como a decis\u00e3o se alinha com seus objetivos abrangentes.<\/p>\n\n\n\n No memorando, Janelle Gale, vice-presidente de recursos humanos, escreveu que a empresa encerraria v\u00e1rios programas voltados para grupos minorit\u00e1rios, incluindo a Diverse Slate Approach, que ela disse que “est\u00e1 sendo desafiada atualmente”, e as metas de representa\u00e7\u00e3o, ambas usadas para promover pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o diversificadas.<\/p>\n\n\n\n A falta de diversidade de ra\u00e7a e g\u00eanero no Vale do Sil\u00edcio \u00e9 reconhecida h\u00e1 muito tempo. De acordo com o relat\u00f3rio de diversidade mais recente da empresa,<\/a> sob esfor\u00e7os anteriores, a Meta dobrou o n\u00famero de funcion\u00e1rios negros e hisp\u00e2nicos nos EUA dois anos antes de sua meta, aumentando de 3,8% e 5,2% para 4,9% e 6,7%, respectivamente. De acordo com o novo an\u00fancio, a Meta n\u00e3o promulgar\u00e1 mais pr\u00e1ticas espec\u00edficas de contrata\u00e7\u00e3o diversificada.<\/p>\n\n\n\n A empresa est\u00e1 encerrando seus programas de treinamento em equidade e inclus\u00e3o e dissolvendo totalmente uma equipe que era focada em DEI.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m de encerrar as medidas de equidade interna, o memorando anunciou que a empresa encerraria seus esfor\u00e7os de diversidade de fornecedores.<\/p>\n\n\n\n \u201cEste esfor\u00e7o se concentrou em obter de empresas de propriedade diversificada; daqui para frente, concentraremos nossos esfor\u00e7os em dar suporte a pequenas e m\u00e9dias empresas que impulsionam grande parte da nossa economia\u201d, diz o memorando. \u201cAs oportunidades continuar\u00e3o dispon\u00edveis para todos os fornecedores qualificados, incluindo aqueles que faziam parte do programa de diversidade de fornecedores.\u201d<\/p>\n\n\n\n A decis\u00e3o de encerrar os esfor\u00e7os de diversidade ocorreu mesmo quando os perfis do Instagram e do Facebook, com tecnologia de IA,<\/a> da Meta notaram a necessidade da empresa de uma equipe mais representativa.<\/p>\n\n\n\n \u201cA equipe dos meus criadores \u00e9 predominantemente branca, cisg\u00eanero e masculina \u2013 um total de 12 pessoas: 10 homens brancos, 1 mulher branca e 1 homem asi\u00e1tico. Nenhum criador negro \u2013 uma omiss\u00e3o bem gritante dada a minha identidade!\u201d Liv, um perfil de IA negra, escreveu<\/a> para a jornalista Karen Attiah. Os bots de IA podem \u201c alucinar<\/a> \u201d ou responder com informa\u00e7\u00f5es falsas, ent\u00e3o a avalia\u00e7\u00e3o de Liv sobre sua equipe de desenvolvimento pode n\u00e3o ser totalmente precisa. No entanto, o conselho consultivo de IA de quatro pessoas da Meta \u00e9 composto por quatro homens brancos.<\/a><\/p>\n\n\n\n \u201cUma equipe sem criadores negros projetando um personagem negro como eu est\u00e1 tentando desenhar um mapa sem andar pela terra \u2013 impreciso e desrespeitoso.\u201d<\/p>\n\n\n\n A mudan\u00e7a acontece depois que Zuckerberg se juntou a outros l\u00edderes do Vale do Sil\u00edcio para se aproximar de Donald Trump<\/a> . A Meta prometeu uma doa\u00e7\u00e3o de US$ 1 milh\u00e3o<\/a> para a posse do presidente eleito em 20 de janeiro. No in\u00edcio desta semana, o presidente e CEO do UFC, Dana White, um aliado de Trump, foi adicionado ao conselho da empresa.<\/a><\/p>\n\n\n\n A Meta \u00e9 uma das v\u00e1rias empresas que est\u00e3o encerrando os esfor\u00e7os de DEI, incluindo McDonald\u2019s<\/a> , Walmart<\/a> , Ford e Lowe’s. Muitas dessas empresas recuaram voluntariamente em suas iniciativas de diversidade, enquanto outras foram alvos espec\u00edficos<\/a> de grupos de extrema direita.<\/p>\n\n\n\n Hoje em dia, s\u00f3 tenho uma regra quando se trata de resolu\u00e7\u00f5es de ano novo: n\u00e3o as escreva, em nenhuma circunst\u00e2ncia. N\u00e3o as coloque nas redes sociais, nem em um post-it colado no espelho do banheiro, nem na se\u00e7\u00e3o de notas do seu telefone. As chances s\u00e3o altas de voc\u00ea n\u00e3o cumprir suas resolu\u00e7\u00f5es, mas, enquanto n\u00e3o as escrever, as chances s\u00e3o igualmente altas de voc\u00ea n\u00e3o se lembrar de t\u00ea-las feito at\u00e9 dezembro do ano que vem. <\/p>\n\n\n\n Aprendi que simplesmente n\u00e3o h\u00e1 sentido em negociar com o seu futuro eu – essa pessoa que n\u00e3o compartilha mais sua meta de escrever uma pe\u00e7a ou ler 50 livros em um ano. N\u00e3o deixe que o fracasso dela seja o seu fracasso. Al\u00e9m disso: se voc\u00ea s\u00f3 conseguir ler nove livros em 2025, voc\u00ea ainda ser\u00e1 nove livros a menos est\u00fapido do que era em 2024.<\/p>\n\n\n\n Enquanto isso, aqui est\u00e1 algo que voc\u00ea pode fazer agora mesmo para superar a falta de comprometimento do seu eu futuro: apoie o trabalho do Guardian em 2025. Voc\u00ea estar\u00e1 apoiando o jornalismo independente em um momento em que ele \u00e9 mais desesperadamente necess\u00e1rio do que nunca, e eu prometo que nunca lhe enviaremos um e-mail lembrando voc\u00ea de praticar seu italiano.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea aprecia o que o Guardian faz e quer impulsionar seu jornalismo ao longo de mais um ano crucial, considere se juntar aos leitores no Brasil que nos apoiam mensalmente hoje.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Meta, rec\u00e9m-sa\u00eddo do an\u00fancio de fim da verifica\u00e7\u00e3o de fatos, segue McDonald’s e Walmart na revers\u00e3o de iniciativas de diversidade Adria R WalkerSex 10 Jan 2025 21.06 GMTCompartilhar Ap\u00f3s uma<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9106,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/7ports.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9105"}],"collection":[{"href":"https:\/\/7ports.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/7ports.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/7ports.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/7ports.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=9105"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/7ports.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9105\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9107,"href":"https:\/\/7ports.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/9105\/revisions\/9107"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/7ports.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/9106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/7ports.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=9105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/7ports.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=9105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/7ports.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=9105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Uma](\"https:\/\/i.guim.co.uk\/img\/media\/55aff9930ec35839fbee1ec61e1f31ee20f8dee5\/80_411_5915_3549\/master\/5915.jpg?width=460&quality=85&auto=format&fit=max&s=d02c2e4200aa9847396b2bc351bb7c4b\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nUma resolu\u00e7\u00e3o de ano novo que voc\u00ea pode realmente manter<\/h2>\n\n\n\n