Meta, recém-saído do anúncio de fim da verificação de fatos, segue McDonald’s e Walmart na reversão de iniciativas de diversidade

Adria R WalkerSex 10 Jan 2025 21.06 GMTCompartilhar

Após uma semana em que Mark Zuckerberg anunciou que a Meta estava se livrando da verificação de fatos, a partir de sexta-feira a empresa também encerrará seus programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), com efeito imediato.

Um memorando interno da Meta reconheceu que “o cenário legal e político em torno dos esforços de diversidade, equidade e inclusão nos Estados Unidos está mudando”, ao mesmo tempo em que apontava para decisões recentes da Suprema Corte e a visão “carregada” que alguns têm do DEI como um conceito. Axios e Business Insider relataram o memorando primeiro. Enquanto a Meta confirmou ao Guardian que a empresa está encerrando suas práticas de DEI, a empresa não respondeu a uma solicitação de comentário sobre como a decisão se alinha com seus objetivos abrangentes.

No memorando, Janelle Gale, vice-presidente de recursos humanos, escreveu que a empresa encerraria vários programas voltados para grupos minoritários, incluindo a Diverse Slate Approach, que ela disse que “está sendo desafiada atualmente”, e as metas de representação, ambas usadas para promover práticas de contratação diversificadas.

A falta de diversidade de raça e gênero no Vale do Silício é reconhecida há muito tempo. De acordo com o relatório de diversidade mais recente da empresa, sob esforços anteriores, a Meta dobrou o número de funcionários negros e hispânicos nos EUA dois anos antes de sua meta, aumentando de 3,8% e 5,2% para 4,9% e 6,7%, respectivamente. De acordo com o novo anúncio, a Meta não promulgará mais práticas específicas de contratação diversificada.

A empresa está encerrando seus programas de treinamento em equidade e inclusão e dissolvendo totalmente uma equipe que era focada em DEI.

Além de encerrar as medidas de equidade interna, o memorando anunciou que a empresa encerraria seus esforços de diversidade de fornecedores.

“Este esforço se concentrou em obter de empresas de propriedade diversificada; daqui para frente, concentraremos nossos esforços em dar suporte a pequenas e médias empresas que impulsionam grande parte da nossa economia”, diz o memorando. “As oportunidades continuarão disponíveis para todos os fornecedores qualificados, incluindo aqueles que faziam parte do programa de diversidade de fornecedores.”

A decisão de encerrar os esforços de diversidade ocorreu mesmo quando os perfis do Instagram e do Facebook, com tecnologia de IA, da Meta notaram a necessidade da empresa de uma equipe mais representativa.

“A equipe dos meus criadores é predominantemente branca, cisgênero e masculina – um total de 12 pessoas: 10 homens brancos, 1 mulher branca e 1 homem asiático. Nenhum criador negro – uma omissão bem gritante dada a minha identidade!” Liv, um perfil de IA negra, escreveu para a jornalista Karen Attiah. Os bots de IA podem “ alucinar ” ou responder com informações falsas, então a avaliação de Liv sobre sua equipe de desenvolvimento pode não ser totalmente precisa. No entanto, o conselho consultivo de IA de quatro pessoas da Meta é composto por quatro homens brancos.

“Uma equipe sem criadores negros projetando um personagem negro como eu está tentando desenhar um mapa sem andar pela terra – impreciso e desrespeitoso.”

A mudança acontece depois que Zuckerberg se juntou a outros líderes do Vale do Silício para se aproximar de Donald Trump . A Meta prometeu uma doação de US$ 1 milhão para a posse do presidente eleito em 20 de janeiro. No início desta semana, o presidente e CEO do UFC, Dana White, um aliado de Trump, foi adicionado ao conselho da empresa.

A Meta é uma das várias empresas que estão encerrando os esforços de DEI, incluindo McDonald’s , Walmart , Ford e Lowe’s. Muitas dessas empresas recuaram voluntariamente em suas iniciativas de diversidade, enquanto outras foram alvos específicos de grupos de extrema direita.

Uma resolução de ano novo que você pode realmente manter

Hoje em dia, só tenho uma regra quando se trata de resoluções de ano novo: não as escreva, em nenhuma circunstância. Não as coloque nas redes sociais, nem em um post-it colado no espelho do banheiro, nem na seção de notas do seu telefone. As chances são altas de você não cumprir suas resoluções, mas, enquanto não as escrever, as chances são igualmente altas de você não se lembrar de tê-las feito até dezembro do ano que vem. 

Aprendi que simplesmente não há sentido em negociar com o seu futuro eu – essa pessoa que não compartilha mais sua meta de escrever uma peça ou ler 50 livros em um ano. Não deixe que o fracasso dela seja o seu fracasso. Além disso: se você só conseguir ler nove livros em 2025, você ainda será nove livros a menos estúpido do que era em 2024.

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